Bán căn hộ khai hoan land
bản đồ biệt thự khai hoan land
Bán nhà phố khai hoan land
công đoạn hình thành và tăng trưởng:
Khải Hoàn Land trực thuộc Khải Hoàn Group, là tổ chức hoạt động trong lĩnh vực marketing DV, chuyên tham mưu, quản lý, tiếp thị và môi giới BĐS. chúng tôi tự hào là một trong những đơn vị có uy tín cung ứng các dịch vụ bất động sản tại Việt Nam.
Với đội ngũ hơn 200 chuyên viên tham vấn, môi giới BĐS có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm và luôn lấy chữ tín làm trọng. chúng tôi hiểu rằng sự chấp thuận của người mua chính là yếu tố quan yếu nhất mang đến thành công cho tôi nên khẩu hiệu của chúng tôi là: "UY TÍN - nhiệt liệt - hiệu quả" .
Các các bạn đến với chúng tôi, từ những người chưa có kinh nghiệm về giao du nhà đất đến những nhà đầu tư lão luyện đều rất ưng ý với thời trang làm việc giỏi, ý nghĩa, tận tình và rất có bổn phận của Khải Hoàn Land.
Các căn hộ đã tham gia
Tại TPHCM:
Các chung cư thuộc khu thị thành mới Phú Mỹ Hưng, Q7, TPHCM
dự án Phú Thạnh (5 block,17 tầng) – MT Nguyễn sơn và Thoại Ngọc Hầu, Quận Tân Phú (đang xây phần thô tầng 1)
dự án Rubyland (1 block,18 tầng) – MT Lương Thế Vinh, Quận Tân Phú, đang giao nhà
biệt thự Khang Phú (1 block, 14 tầng) – MT Huỳnh Thiện Lộc, đã giao nhà
chung cư Foturna (1 block, 15 tầng) – MT đường Phạm Văn Xảo và Vườn Lài, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
dự án Sacomreal – 584 (1 block, 15 tầng) đường Lũy Bán Bích, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
chung cư Hùng Vương (2 block, 32 tầng) – MT Hùng vương, Quận 5, đã giao nhà
Căn hộ An Phú (3 block, 19 tầng) – Hậu Giang, Quận 6, đã giao nhà
Căn hộ Botanic (2 block, 20 tầng) – Nguyễn Thượng Hiền, Quận Phú Nhuận, đã giao nhà
biệt thự Cửu Long (1 block, 10 tầng) – Nơ Trang Long, Quận Bình Thạnh, đã giao nhà
chung cư An Lạc (2 block, 18 tầng) – Quận Bình Tân, đã giao nhà
Tại các tỉnh
chung cư Mỹ Phước 1, 2 và 3 (Bình Dương) do Becamex làm chủ đầu tư
chung cư OASIS (Bình Dương) do doanh nghiệp SNI và Becamex cộng tác đầu tư
Khu biệt thự Thuận Kiều (Đồng Nai)
Các chung cư BĐS tại Nhơn Trạch - Đồng Nai
Khu dân cư Đại Dương (Long An)
Khu chung cư Seaview (Vũng Tàu)…
Horizon, H1, H2, H3, Vạn Đô, Khánh hội 2, Phúc Thịnh, Nam long, Saigon Pearl, The Manor…
Lĩnh vực hoạt động
tham mưu - PT biệt thự, tham vấn đầu tư, thiết kế nội - ngoại thất, đầu tư cho thuê văn phòng cao cấp, định giá và thanh lý của cải nợ, quản lý nhà đất, môi giới nhà đất, sản xuất và tiếp thị chung cư.
Chiến lược phát triển
Triết lý kinh doanh KHAIHOAN LAND quan niệm“Lợi ích của các bạn” là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của công ty.
vì thế, KHAIHOAN LAND đã không ngừng hoàn thiện và phát triển năng lực kinh doanh, luôn tìm hiểu nhu cầu quý khách, cả những khách hàng khó tính nhất, để mang lại những mặt hàng, DV xuất sắc nhất, thỏa mãn tối đa sự mong đợi của họ.
Thống kê mới nhất của Bộ buil, tại TP.HCM có khoảng 397 sàn giao thiệp BĐS lớn nhỏ, số lượng viên chức môi giới từ vài chục đến vài trăm người. Theo tìm hiểu của tinnhanhdiaoc.vn, hầu hết các sàn đều "nuôi" nhân viên môi giới theo hình thức trả lương + hoa hồng. Tùy vào quy mô doanh nghiệp, mức phí hoả hồng khác nhau nhưng ngả nghiêng từ 2-5% giá trị mặt hàng BĐS mà viên chức bán được.
Các sàn giao du lớn và tên tuổi như thịnh Land hay DKR có số lượng nhân viên môi giới lên đến 500-600 người cũng áp dụng công thức này.
"Tùy vào năng lực và kinh nghiệm mà viên chức môi giới được trả ước lượng từ 3-5 triệu đồng/tháng"-một viên chức môi giới cho biết. ngoại giả, thu nhập chính của nghề môi giới chính yếu đến từ hoa hồng. thí dụ 3% trên mỗi sản phẩm bán được, mỗi tháng chỉ cần bán căn nhà 1 tỷ thì sẽ có thu nhập 30 triệu đồng. "Nói như vậy nhưng cũng nhiều tháng không bán được SP nào. Nếu không có lương cứng thì khó sống"-anh này nói.
dị biệt với các sàn giao du truyền thống, Khải Hoàn Land vừa qua khai sinh hình thức 70/30. tức thị nhân viên môi giới hoàn toàn không lương nhưng được chi hoa hồng lên đến 70% sản phẩm bán được, doanh nghiệp chỉ thu lại 30%. "Với nhãn hiệu có sẵn, cùng với kỹ năng được đào tạo. Mỗi tháng bán được 1-2 chung cư là "sống khỏe" dù không có lương cơ bản"-một nhân viên Khải Hoàn Land nói.
Với chính sách mới mẻ này, có vẻ như Khải Hoàn Land đang là "đất lành" của môi giới bất động sản. Sàn này liên tục tuyển quân số lượng hàng trăm, đôi khi lên đến hàng nghìn người.
Tính pháp lý biệt thự khải hoàn land
giám đốc điều hành tổ chức cổ phần DV bất động sản Eximland nhận xét, dù là mô hình nào đi nữa thì tất cả đều do thỏa thuận giữa hai bên người cần lao và người dùng cần lao bởi vậy mình chẳng thể kiểm tra là tốt hay xấu.
ngoại giả, theo Bà Tú thì mô hình này cũng có những ưu điểm và khuyết điểm riêng. điểm cộng là, nhân viên môi giới của doanh nghiệp sẽ làm việc tích cực hơn, siêng năng hơn, từ đó công việc sẽ ý nghĩa, lợi nhuận cao hơn cho cả hai bên.
Nhưng ngược lại, mô hình này cũng có một số thiếu sót là sẽ gây ra tâm lý bấp bênh cho người cần lao, vì đầy đủ ai đi làm cũng muốn có một khoản lương ổn định hàng tháng dù là nhỏ để có thể trang trải tiền sinh hoạt phí, xăng, xe vận động, hay nhiều khi xui rủi không bán được hàng thì vẫn còn có chỗ “sơ cua”. “Nếu làm trong môi trường này thì người cần lao phải rất tự tin vào bản thân, đủ bản lĩnh để chịu áp lực công việc, nếu không thì sẽ bị thanh lọc nhanh chóng ra khỏi “cuộc chơi”- Bà Tú nói.
Cùng ý kiến trên, Ông Đoàn Chí Thanh – giám đốc điều hành tổ chức Địa ốc Hoàng Anh Sài Gòn chứng minh, chúng tôi chẳng thể kiểm tra mô hình này là tốt hay xấu, hay – dở vì mỗi công ty sẽ có những hoạt động buôn bán khác nhau. bên cạnh đó, theo quan điểm cá nhân của ông Thanh, nếu là viên chức môi giới, ông sẽ không chọn lọc đơn vị này. “Tại sao mình phải chia cho tổ chức 30% trong khi họ không có một cam kết quyền lợi nào khác ngoài khoản hoa hồng khi cá nhân mình bán được hàng” – ông Thanh băn khoăn.
"Tỷ lệ huê hồng khủng không có tức thị dễ dàng bán được hàng. Chuyện một viên chức môi giới cả tháng không bán được mặt hàng nào là rất thông thường. Nếu không có lương và chế độ khác, họ rất khó xoay xở"-giám đốc một sàn giao tế khác phân tích.
thêm nữa, theo ông, với mô hình này của Khải Hoàn Land thì nhân sự của doanh nghiệp luôn luôn biến động lớn do tính buộc ràng không cao. "Điều này cũng dễ hiểu vì nếu nhân viên làm được thì tổ chức sẽ được lợi, còn không thì cũng chẳng thiệt hại gì. Nhưng nếu lâu dài thì sẽ khó buil được hệ thống viên chức môi giới bền vững để dùng cho chiến dịch lớn"- ông kết luận.
Đọc tiếp: Mua đất nền khải hoàn land
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét